ANALISTA FUNZIONALE

Cerchiamo un analista funzionale per inserimento immediato nel nostro team.

L’Analista Funzionale ha la missione di analizzare, progettare e tradurre esigenze di business in soluzioni funzionali per progetti di trasformazione digitale in ambito HR, garantendo qualità, precisione e aderenza alle tempistiche di progetto, sviluppando nel tempo una expertise di dominio per offrire consulenza di processo ai clienti.

Responsabilità principali

Analisi e progettazione funzionale (70%)
- Raccogliere e analizzare i requisiti di business attraverso workshop con stakeholder e utenti finali
- Redigere documentazione funzionale dettagliata (specifiche, user stories, flow chart, mock-up)
- Tradurre requisiti di business in specifiche funzionali per il team di sviluppo
- Collaborare con sviluppatori e technical analyst per garantire la corretta implementazione
- Condurre attività di testing funzionale e UAT support
- Utilizzare strumenti AI per ottimizzare l'analisi e la produzione documentale
Supporto alla pianificazione progetti (10%)
- Contribuire alla definizione di scope, effort e timeline di progetto
- Collaborare con il project manager nella pianificazione delle attività
- Supportare il monitoraggio dell'avanzamento e la gestione delle priorità
- Identificare rischi e dipendenze funzionali nella fase di pianificazione
Pre-sales e supporto commerciale (10%)
- Partecipare a incontri con prospect per comprendere esigenze e contesto
- Supportare la preparazione di demo funzionali
- Contribuire alla definizione di effort e timeline di progetto
Continuous improvement e sviluppo expertise (10%)
- Approfondire la conoscenza dei processi HR e delle best practice di settore
- Studiare trend HR Tech e Digital HR transformation
- Sviluppare competenze di dominio per diventare consulente di processo
- Proporre soluzioni innovative basate su best practice di mercato
- Sperimentare e integrare nuove tecnologie AI nel workflow di lavoro

Requisiti

Esperienza
- 2-4 anni di esperienza in ruoli di analisi funzionale, business analysis o consulenza
- Preferibile: esperienza in società di consulenza strutturate (Big4, boutique specializzate) per metodo, rigore e gestione delle priorità
- Esposizione a progetti di sviluppo software o implementazione di sistemi gestionali
Competenze tecniche
- Metodologie di raccolta requisiti e documentazione funzionale
- Capacità di utilizzo di tool per la modellazione (es. draw.io)
- Buona conoscenza di Excel/Google Sheets per analisi dati
- Dimestichezza con strumenti AI generativi (ChatGPT, Claude, Mistral, ecc.) per attività di analisi, sintesi e produzione documentale
- Nice to have:
  - Conoscenza dei principali processi HR (recruitment, onboarding, performance, compensation, learning)
  - Esperienza in progetti software in ambito HR/People Management
  - Familiarità con metodologie Agile/Scrum
Soft skills
- Eccellenti capacità analitiche e logico-deduttive: capacità di scomporre problemi complessi e individuare pattern
- Attenzione maniacale al dettaglio: precisione nella documentazione e nella verifica
- Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi: determinazione nel portare a termine le attività rispettando qualità, tempi e aspettative del cliente
- Flessibilità cognitiva: capacità di adattarsi a contesti diversi e cambi di priorità
- Forte predisposizione al cambiamento: apertura mentale verso le trasformazioni tecnologiche, in particolare l'evoluzione dell'AI e il suo impatto sul lavoro
- Curiosità intellettuale e passione per l'apprendimento: voglia di diventare esperto del dominio HR e di esplorare nuove tecnologie
- Ottime capacità comunicative: saper tradurre concetti tecnici per audience non tecniche e dialogare efficacemente con i clienti
- Growth mindset: visione del cambiamento come opportunità di crescita professionale
Formazione
- Preferibile: Laurea in discipline economiche, ingegneristiche, scientifiche o umanistiche con forte componente analitica

Cosa riceverai

Piano di crescita strutturato: da Functional Analyst a esperto di dominio e consulente di processo in 2-4 anni
Percorso di specializzazione HR: formazione continua su processi HR, best practice internazionali
Ambiente innovativo: contesto che abbraccia l'innovazione tecnologica e l'AI come leva di efficienza e qualità
Esposizione a progetti diversificati: varietà di clienti, settori e sfide per accelerare l'apprendimento
Mentorship: affiancamento con senior per sviluppo competenze funzionali e di dominio
Flessibilità: smart working ibrido
Ambiente meritocratico: crescita legata a performance e sviluppo competenze

Range retributivo: 28.000 - 35.000€ RAL + benefit (buoni pasto, welfare)

Percorso di crescita

Anno 1-2: Functional Analyst
- Focus su analisi funzionale e documentazione
- Apprendimento processi HR e dinamiche di progetto
- Padronanza degli strumenti e metodologie interne
- Affiancamento in attività pre-sales
Anno 3-4: Senior Functional Analyst / HR Process Consultant
- Autonomia completa nella gestione dell'analisi
- Consulenza di processo ai clienti
- Responsabilità nella definizione di soluzioni
- Ruolo attivo nell'innovazione metodologica
- Attività di pre-sales e stesura offerte (se interesse e capacità dimostrate)

Il candidato ideale

Cerchiamo una persona che:
- Ami la precisione e il dettaglio, ma sappia mantenere una visione d'insieme
- Sia appassionata di problem solving e di "capire come funzionano le cose"
- Abbia una forte determinazione nel raggiungere gli obiettivi, bilanciando qualità ed efficienza
- Veda l'AI non come minaccia ma come alleato per lavorare meglio
- Sia curiosa di imparare un nuovo dominio (HR) e diventarne esperta
- Abbia metodo rigoroso ma sia flessibile nell'applicarlo
- Voglia crescere in un ambiente che cambia e si evolve costantemente

Modalità di lavoro: ibrida oppure in presenza

La selezione è aperta a candidati operativi in modalità ibrida oppure in presenza presso la sede di Mirano (VE)

Se interessati inviate Curriculum Vitae autorizzando il trattamento dei dati personali (D.LGS. 196/03), specificando l’attuale situazione contrattuale e retributiva.
Saranno contattati soltanto i candidati ritenuti idonei al profilo ricercato.
L’offerta si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

Chi è Alloy

Alloy si occupa della progettazione e dello sviluppo di piattaforme digitali dedicate alla crescita delle risorse umane. A fianco di importanti aziende realizziamo progetti software di Learning Management System, Performance Management, Employer Branding, Employer Benefit, Onboarding e molto altro. Alloy è anche proprietaria della piattaforma SaaS Flumind.
L’azienda è in costante crescita, grazie all’impegno e alle energie dei propri collaboratori che lavorano realmente in team e per obiettivi.