Software per la valutazione delle competenze

Il modo più semplice per valutare Comportamenti, Soft Skills e Tech Skills

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La valutazione delle Competenze diventa Digitale

Il modulo competenze di Alloy Performance permette di gestire autovalutazione e valutazione delle competenze in modo totalmente digitale.

La valutazione avviene tramite semplici schede interattive che permettono a Valutatori e Valutati di esprimersi in base ai valori di una scala.
Le scale di valutazione sono interamente personalizzabili, a partire dalle più comuni scale numeriche, CEFR, Likert e molte altre.

Gli utenti sono guidati durante tutto il processo di valutazione grazie a suggerimenti on-screen, tutorial e un dizionari  totalmente personalizzati.

La piattaforma inoltre è utilizzabile su dispositivi mobile, tablet o desktop, e garantisce una facile interazione a utenti con qualsiasi grado di maturità digitale.

Hanno scelto le nostre soluzioni software HR

valutazione soft skills

Una sola piattaforma per tutte le valutazioni

L’assessment delle competenze è una delle molte forme di valutazione del personale incluse in Alloy Performance.

Può essere organizzato in categorie e cluster definiti dall’utente, ad esempio Competenze Tecniche e Comportamenti Organizzativi, o come parte di una framework più ampio in cui dare spazio altre forme di valutazione (Performace, MBO, OKR, Feedback, ecc).

La valutazione può prevedere o meno uno step di autovalutazione, e può essere abbinata anche ad un piano di sviluppo e un’agenda collaborativa per la gestione dei meeting di restituzione della valutazione.

Software di valutazione delle competenze 

I processi di valutazione sono diversi in ogni azienda, per questo motivo la nostra piattaforma può essere modellata sulle tue precise esigenze.

L’intero workflow di Alloy Performance è personalizzabile nei dettagli e permette di decidere ciò che avviene in ogni fase.
Se il processo prevede l’autovalutazione, ad esempio, sarà possibile definire se e quando il Valutatore avrà accesso ai dati del self-assessment del Valutato.
Per alcuni organizzazioni questo deve avvenire prima che il Manager esprima la sua Valutazione, per altre subito dopo.

Le competenze oggetto di valutazione potranno infine essere importate da cataloghi esistenti, o tramite l’integrazione ai software in cui sono censite.

gap analysis

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Valutazione delle competenze:  vantaggi

Grazie ad Alloy performance puoi:

Gestire con facilità i processi periodici di valutazione e autovalutazione, con tutto il supporto dell’automazione

Rendere semplice la gap-analysis e la mappatura delle competenze livello di singolo utente, di area o dell’intera azienda

Definire una chiara mappatura dei profili professionali e delle competenze che li compongono

Mantenere ingaggiati tutti gli attori del processo di valutazione, in modo automatico e programmato, affinchè completino in autonomia le procedure di valutazione.

Contattaci per conoscere le nostre soluzioni di Valutazione delle Competenze

Alloy, grazie alla propria esperienza nell’ambito del software per lo sviluppo di Risorse Umane e Conoscenze, si propone come solution provider per le aziende che vogliono entrare nel mondo del Digital HR.

Contattaci per avere una demo, o per discutere il tuo progetto.

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