Con Alloy, l’AI per le risorse umane entra nei processi di performance management, sviluppo del personale e continuous feedback per migliorare le decisioni, rendere i percorsi più chiari e offrire supporto concreto a HR, manager e collaboratori.
Non parliamo di tecnologie futuristiche, ma di soluzioni AI per l’HR già operative in azienda.
La nostra intelligenza artificiale lavora dietro le quinte per scrivere obiettivi migliori, sintetizzare i feedback, favorire valutazioni più eque, supportare la revisione salariale e costruire percorsi di carriera data-driven.
Con Alloy, l’AI nel Digital HR diventa realtà, grazie a tre parole chiave: Discover. Design. Empower.
L’AI sa come leggere tra le righe di feedback, valutazioni, incontri di check-in, e obiettivi precedenti per restituire una fotografia dinamica e aggiornata di persone e prestazioni.
Supporta HR e manager nell’individuare trend di performance, gap di sviluppo, readiness al cambiamento.
Una base solida per strategie di talent management basate sui dati.
Use case principali:
Identificazione di talenti pronti per nuovi ruoli
Rilevazione di bias inconsci nelle valutazioni
Supporto alla revisione salariale con equità e coerenza
Sintesi automatica dei feedback continui con insight personalizzati
Creare piani di sviluppo è complesso. Scrivere obiettivi ben strutturati è difficile.
L’AI è in grado di suggerire all'utente obiettivi coerenti, azioni di sviluppo personalizzate, valutazioni ben contestualizzate.
Permette di migliorare i contenuti, rende i feedback più chiari.
Non è solo automazione: è qualità nella progettazione dei percorsi HR.
Use case principali:
Dare un premio, promuovere, valutare: ogni decisione ha un impatto.
L’AI ti aiuta a prendere decisioni più rapide e più giuste.
Riconosce pattern di performance, segnala possibili bias inconsci, supporta la revisione salariale equa, e contribuisce a rendere i percorsi più trasparenti per tutti.
In un ambiente multiculturale, traduce anche i feedback nella lingua del destinatario.
Meno ambiguità. Più empowerment.
Use case principali:
Supporto alla valutazione finale qualitativa per manager
Traduzione automatica dei feedback in ambienti multilanguage
Knowledge base interrogabile via linguaggio naturale
Supporto contestuale ai manager
Alloy, grazie alla propria esperienza nell’ambito del software per lo sviluppo di Risorse Umane, si propone come solution provider per le organizzazioni che vogliono introdurre l'AI al servizio delle Human Resources.
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