Il 2020 è stato un anno anomalo e severo, che ha messo a dura prova aziende ed organizzazioni.
Nel corso di questi mesi le attività che richiedono interazione personale e svolgimento collettivo sono state penalizzate come mai avremmo potuto immaginare, forzandoci a trovare nuovi modi per continuare il nostro lavoro e raggiungere i nostri obiettivi.
L'intero ambito delle Risorse Umane e del Digital Learning è stato impattato in modo frontale dall'emergenza Covid-19, generando da un lato apprensione per il futuro, e dall'altro una rinnovata motivazione ad evolvere il nostro modo di lavorare verso il digitale.
La trasformazione digitale dei processi è stata in questo periodo il nostro miglior alleato: ci ha permesso di accelerare un cambiamento già in atto, e creare un ambiente lavorativo in cui è possibile fare completo affidamento su mezzi digitali.
In questi mesi Alloy ha affiancato le aziende nel percorso di trasformazione digitale di ambiti Digital HR e Digital Learning per dar loro non solo delle alternative sostenibili al vecchio modo di fare, ma anche strumenti per svolgere queste funzioni in modo ottimale.
I dati registrati dai nostri sistemi nel periodo tra il 9 Marzo 2020 e il 3 Giugno 2020, sono la migliore prova di come la gestione digitale dell'HR e dei processi di Learning & Development siano possibili e altamente performanti.
Ecco alcuni dei dati* più significativi dei servizi Digital HR erogati tramite i software di Alloy in questo periodo:
(*)I dati riportati si riferiscono a Software per la Formazione, Learning Management System e Aule Virtuali.
Questi numeri sono per Alloy la testimonianza del successo nella trasformazione digitale dei processi di Learning & Development.
Stai pianificando la Trasformazione Digitale della tua Azienda? Vuoi introdurre sistemi di Digital Learning o aumentare l'efficienza dei processi HR?
La consulenza e le soluzioni di Alloy ti permettono di affrontare queste sfide con successo e in tempi rapidi.
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