Il modo più semplice per definire gli obiettivi, misurare i risultati e calcolare i premi
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Il modulo MBO di Alloy Performance permette di gestire digitalmente l’intero processo di Management by Objectives: dalla definizione degli obiettivi alla valutazione dei risultati, fino al calcolo dei premi.
Obiettivi individuali, di team, di area e aziendali possono essere organizzati all’interno di schede semplici e interattive, complete di tutte le informazioni necessarie: descrizione, peso, target, indicatori, fasce di raggiungimento e premio teorico.
La piattaforma accompagna HR, Manager e Collaboratori durante tutte le fasi del processo, rendendo sempre chiari gli obiettivi assegnati, le attività da completare, i criteri di valutazione e le regole utilizzate per determinare il risultato finale.
Alloy Performance è utilizzabile da desktop, tablet e dispositivi mobile e garantisce un’esperienza semplice anche in presenza di processi MBO articolati.
Alloy Performance permette di gestire all’interno dello stesso processo obiettivi di natura diversa.
Gli obiettivi individuali possono essere assegnati al singolo collaboratore e valutati dal Manager o da altri utenti autorizzati.
Gli obiettivi aziendali, di funzione, di area, di business unit o di team possono invece essere associati trasversalmente a interi gruppi di persone e valutati centralmente dagli amministratori del processo.
Ogni scheda MBO può combinare più tipologie di obiettivo, attribuendo a ciascuna pesi, criteri di valutazione e regole di calcolo differenti.
In questo modo è possibile collegare il contributo individuale ai risultati più ampi dell’organizzazione, mantenendo una gestione centralizzata, coerente e facilmente controllabile.
Il modulo MBO permette di costruire schede coerenti con il modello incentivante adottato dalla tua organizzazione.
Per ogni obiettivo è possibile definire:
Grazie al setup di fasce e soglie di performance è possibile, ad esempio, stabilire che al di sotto di una determinata soglia il payout sia pari a zero, prevedere una crescita progressiva del premio al superamento del target e applicare un limite massimo in caso di overperformance.
I sistemi incentivanti sono diversi in ogni azienda. Soglie, fasce di raggiungimento, curve di payout e modalità di approvazione possono cambiare in base alla popolazione coinvolta, al ruolo, alla società o alla tipologia di obiettivo.
Per questo motivo il modulo MBO di Alloy Performance può essere configurato sulla base delle regole della tua organizzazione.
Le configurazioni più comuni vanno ad agire su:
Alloy, grazie alla propria esperienza nelle soluzioni software per il Performance Management, affianca le organizzazioni nella digitalizzazione dei processi di valutazione e incentivazione.
Possiamo riprodurre e migliorare un processo MBO già esistente oppure supportarti nella progettazione di un nuovo modello, partendo dalle caratteristiche, dalle regole e dagli obiettivi della tua organizzazione.
Contattaci per richiedere una demo personalizzata o per discutere il tuo progetto.
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